1. 右を見れば「貴重な大学時代をバイトなんかで安売りしている」と殴られ、左を見れば「俺が若いころは大学の学費も生活費もバイトで凌いでいた」と殴られ、上を見れば社会保険料が天引きされ、下を見れば消費税率も上がっていく(´・ω・`)大学生が可哀想だ(´・ω・`)
    飛鳥川さんはTwitterを使っています (via do-nothing)

    (via do-nothing)

    1 hour ago  /  4 notes  /  Source: twitter.com

  2. これにはちゃんと根拠があって、ドラッカーも

    Central to this philosophy is the view that people are an organization’s most valuable resource and that a manager’s job is to prepare and free people to perform.

    http://en.wikipedia.org/wiki/Peter_Drucker
    マネージャの仕事は(会社の最も重要な資産であるところの)人材がのびのびとその能力を発揮できるよう、周囲の環境を整えてあげることだ、と位置づけている。

    オフィスの空調に気を配るとか、最新版のソフトウェアの稟議を出すとか、資料が別部署からまわってこないのを催促しにいくとか、そういった雑務を引き受けて、部下がただひたすら本来の業務(=プログラミング)に集中できるように環境を整えるのがマネージャの仕事なのだ。

    nabokov7; rehash - 【忘年会シーズン向け】飲み会の幹事は新入りじゃなくてマネージャーの仕事ですよ

    ( ;∀;) イイハナシダナー

    (via smbd)

    (via wataruuu)

    1 day ago  /  1,530 notes  /  Source: smbd

  3. よく若い社員にホウレンソウを叩き込む上司がいるけど、本当にデキる上司って、自分から部下へ降りていくよね。「おっ、面白そうなこと考えてるじゃないか」とか「どうした暗い顔して。茶でも飲みいくか?」とか。上司に求められる能力って、本当はそっちだと思う。
    指南役さんはTwitterを使っています (via hutaba)

    (via wataruuu)

    1 day ago  /  29 notes  /  Source: twitter.com

  4. そこで、午後の研修開始時に、彼らに聞いてみたのです。
    「朝から半日、ご一緒していますが、皆さんから挨拶の声がかからないのが、私としては不思議です。何か理由があるのですか?」

    すると、ひとりが答えてくれました。
    「知らない人には、自分から声をかけるものではないと思います」

    答えてくれた方を含め、複数の方の話を聞くと、
    彼らは子供の頃から“知らない人に声をかけたり目を合わせたりしてはいけない”と大人に言われ続けて育った過程があるとわかりました。
    研修担当者や人事担当者は“知っている人”で初対面の私は“知らない人”ということです。

    「挨拶ができない」のではなく「挨拶の定義が違う」のです。

    確かに、今の社会では、小学生や幼い子たちに、“知らない人に声をかけたり目を合わせたりしてはいけない”と教育するのが常識のひとつかもしれません。
    その認識を前提にした世代が、今、社会人として一歩踏み出す時期になりつつあるのです。

    今どき新入社員・挨拶ができない? :: INSIGHT NOW! (via mendokusai)

    もはや挨拶の定義が違うのか…

    こ、これは確かに、現状を考えるとそうならざるを得ないような。

    (via vmconverter) (via quote-over100notes-jp)

    行政の許可やバックアップなどなしに、駅前で無差別に挨拶をする行為をしていると、警察官を呼ばれて排除されるらしいですよー。

    (via yukiminagawa)

    知らないが知っているに変わるポイントがどこなのかに興味があります。というか初対面で関係者かどうか分からない時ならいざ知らず、教えてもらっている先生を知らない人扱いするのはすでに言い訳のレベル。

    (via daxanya1) (via lovecake) (via gkojax) (via petapeta) (via yaruo) (via radioya) (via deli-hell-me) (via slow-kimi)

    1 day ago  /  1,235 notes  /  Source: mendokusai

  5. 自分自身を変えるための努力なんて、誰だってするでしょう。
    そこに付け込んだ商売な訳です
    自己啓発セミナーの手口を書いていく : 無題のドキュメント (via mcafee-x6)

    (via wataruuu)

    1 day ago  /  184 notes  /  Source: 46187

  6. photo

    photo

    3 days ago  /  4,444 notes  /  Source: itscolossal

  7. 196  ビタミンA(神奈川県) 2010/12/26(日) 13:51:03.36 ID:tuPzFdsx0

    ニート同士を集めて何かできるようになればいいのじゃないかな。

    217  ニット帽(大阪府) 2010/12/26(日) 13:58:16.05 ID:aSVNfVbf0 ?2BP(2274)
    »196
    ゼロはいくつ掛けても
    ゼロだ

    237  乾燥肌(関東) 2010/12/26(日) 14:06:43.46 ID:jlLtQMGuO
    »217
    オレたちは足し算なんだよ!

    264  サンタクロース(東京都) 2010/12/26(日) 14:17:00.53 ID:tbg+QuL50
    »237
    足してもゼロだろ

    336  乾燥肌(関東) 2010/12/26(日) 14:52:03.15 ID:jlLtQMGuO
    »264
    ぐぬぬ
    【2ch】ニュー速クオリティ:40代のひきこもり長男、どうすれば… (via afrogenic)

    (via wataruuu)

    3 days ago  /  1,160 notes  /  Source: afrogenic

  8. 「この働き方、一度味わったら、もう元の働き方には戻れませんよ」。三菱ふそうトラック・バスの財務管理本部で全国の支店の財務監査を担当する田中裕さん(28)はしみじみと話す。「この働き方」とは同社が本社の管理や営業、研究所などの社員を対象に昨年本格導入したユニークなフレックスタイム制度だ。


    月給はそのまま

     フレックスといっても始業や終業時刻を社員が決められる通常のフレックスタイム制とはひと味違う。1日のうち必ず就業しなければならない「コアタイム」がないほか、所定労働時間に満たない月でも給料が減らないという。

     最大の特徴はその月に実際に働いた時間が所定労働時間を下回っても、不足した労働時間が累計で30時間までなら翌月以降に繰り越して清算され、賃金が支払われる点。例えば1カ月の所定労働時間が160時間の部署で、7月は150時間、8月は155時間しか働かず、9月は15時間残業して175時間働いた場合、7月と8月の給料から労働時間の不足分が引かれない。つまり7~9月は毎月同じ給料をもらえるといったことが可能だ。

     「繁忙期は地方の拠点を集中して回るため朝6時半から夜10時頃まで出っぱなしだが、閑散期はちゃんと休める。休んだ分がその月の給料から引かれないので安心」と田中さん。コアタイムもないため、「朝7時に出勤して午後3時に帰ってもいいし、有給休暇制度を使わずにフレックスタイム制度を利用して丸1日休むこともできる」と財務管理本部RSC財務管理部の原沢正登部長は説明する。

     労働基準法では1日8時間、週40時間超の時間外勤務には原則残業代が発生する。従来の給与体系のままで会社側が残業削減を求めても、残業代がなくなれば給与が下がると考える社員は少なくない。残業抑制と人件費カットが連動したままでフレックスタイム制などを導入しても、制度の効果が十分に発揮しにくいと考える企業は三菱ふそう以外でも出てきている。

     実際に働いた時間にかかわらず一定の時間働いたものとみなして賃金が支払われる裁量労働制やフレックスタイムなどを業務に応じて柔軟に利用できるようにしているのがダイキン工業だ。時差のある海外拠点との遠隔会議に出る機会が多いアプライド・ソリューション事業本部で働く藤戸利明さん(38)は日本時間の朝8時から始まる米国との電話会議に出席する日の前日や当日は裁量労働制を利用して早めに仕事を切り上げることもあるという。

     「うちのように時差のある会議に出る機会が多い部署では裁量労働制のような柔軟な働き方ができる方が成果が上げやすいし、健康も維持しやすい」(アプライド・ソリューション事業本部の西川幸子管理担当課長)

     ただ時間ではなく成果で賃金が支払われる仕組みは労働時間管理のタガが外れ、残業代ゼロで働かされるのではと懸念する声もある。EU諸国では勤務終了から翌日の勤務開始までに一定の休息時間の確保を義務付ける「勤務間インターバル規制」という共通した労働基準があるが、日本の法制にはない。

     現状では1日に8時間、週40時間を超えて働かせてはならないとする労働時間の限度はあるが労使合意に基づく届け出があればこれを超えてもいい。人事マネジメントに詳しい大和総研の広川明子主任コンサルタントは「日本でも今後はインターバル規制のようなものを検討しなければならない」と強調する。

    長時間労働 是正に知恵 
    コアなしフレックス 「自分インターバル」で柔軟に 

    2014/8/18付日本経済新聞 夕刊

    (via nasumoku)

    (via slow-kimi)

    3 days ago  /  309 notes  /  Source: nasumoku

  9. ・日本文化の研究者として知られている
     ドナルド・キーンさんが、
     東日本大震災をきっかけに
     日本国籍を取得して日本に永住することを決めた。
     そのニュースは知っていましたが、
     先日、新聞でご本人の短いインタビューを読みました。
     
     なかに、こんな一節がありました。
     「不思議なことに、和歌や物語には古来、
      地震や津波がほとんど出てこない。
      自然の無慈悲を歎いて廃虚のまま放っておかないで、
      何度でもそれまで以上のものを立て直してきた。
      それが日本人です」(9月3日の読売新聞朝刊より)
     この部分が、キーンさんの
     いちばん言いたいことかどうかは別として、
     ぼくには、かなり強い興味のある発言でした。
     
     いまでも地震国と言われていますし、
     記録そのもののなかには、地震や津波はあります。
     しかも、小さなものでなく大災害があったはずです。
     でも、そういう和歌や物語が‥‥思いだせない。
     ぼく自身の無教養もありますし、
     日本における和歌や物語というものの意味、
     誰がなんのためにつくったかなどを考え合わせたら、
     さまざまに説明のつくことかもしれませんが、
     ここは研究者のキーンさんの言うことを信じます。
     なんとなくなのですが、ぼくが昔の人だったとしても、
     地震や津波の歌や物語をつくるより、
     もっと別のことに汗を流していたような気がするんです。
     たぶん、歌にすると「うらみ」になっちゃいそうだから。
     事実として、どういう理由があったのかはわかりません。
     でも、憶えておきたいことだなぁと思ったのでした。

    ほぼ日刊イトイ新聞 - 目次 (via eternityscape)

    和歌を詠む人達は被害を受けるところにすんでなかった説

    (via bgnori)

    (via wataruuu)

    3 days ago  /  228 notes  /  Source: 1101.com

  10. 笠井:直接回答すると、話が長くなりそうです。時間もないようなので、最後に象徴的な話をひとつしたいと思います。去年の夏に「パシフィック・リム」というアメリカ映画が公開されました。今年の夏は、ハリウッド版の「ゴジラ」。両方見たんですが、どちらにも納得できないものを感じました。SFXを駆使したSFスぺクタルは迫力満点で楽しめるんですが、主題面に問題がある。

     「パシフィック・リム」では、怪物が日本に上陸してきたときに、巨大ロボットにのったアメリカ人が日本人の少女を救う。少女は救ってくれたアメリカ人を父親のように愛し、お父さん/アメリカのために戦う女性兵士に成長していく。

     ずいぶんとアメリカに都合のいい話じゃありませんか。敗戦時には12歳だった日本人が成長して、父と仰ぐアメリカのために戦ってくれるという映画なんです。敗戦と対米従属を強いられた戦後日本の特殊な文化意識が、アニメを初めとする日本のサブカルチャーを育んだ。巨大ロボットものという奇妙なジャンルは、その代表例です。それをハリウッドが横取りして、ああいう主題の映画に仕立てあげる。しかし、これにたいする批判は目に付きませんでした。

     今年の「ゴジラ」では、ムートーという怪物がハワイに上陸します。そこにゴジラが出現して、ムートーを撃退する。次にムートーが襲うのはサンフランシスコ。ここでも日本産のゴジラが現れて、アメリカを脅威から救ってくれるわけです。ハワイの真珠湾攻撃からはじまり、サンフランシスコの講和条約締結で終わるのが日米戦争でした。ムートーの軌跡は、かつてアメリカと太平洋の覇権を争った日本を象徴している。しかも、そのムートー/日本の脅威からアメリカを防衛するのが、敗戦と占領の文化的屈折から誕生した日本産のゴジラなんですね。よくもこういう映画を作るよなと、つくづく感心します。

     「パシフィック・リム」や「ゴジラ」を作るアメリカもアメリカですが、こういう映画をみて喜んでいる日本人は何者なんでしょうか。最後はサブカルネタでしめてしまいましたが、このあたりでトークイベントを終わらさせていただきます。

    日本は「イスラム国」掃討に行きたがっている (東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース BUSINESS

    > 喜んでいる日本人は何者なんでしょうか。

    これが戦後文化人の飯の種。

    (via ittm)

    (via slow-kimi)

    5 days ago  /  51 notes  /  Source: Yahoo! Japan

  11. 自分の歌詞が盗用されてCDになっているらしい、と知って、何はともあれ真っ先に連絡したのは日本音楽著作権協会、いわゆるJASRAC。デビューして以来08年までは出版社を通じて、10年に個人会員となってからは信託契約というかたちで、私の作品の著作権はJASRACが管理している。連絡した時点で相手もわかっていたので、当然JASRACの方から相手に対して、ダメですよー、と言ってくれるもんだと思い、電話して事情を説明したところ、こんな答えが返って来た。「うーん、それは当事者同士でお話し合いいただくしかないですねえ」

    は?

    あのー、と、いちおう食い下がった。そちらに登録してある私の作品が勝手に使われて、タイトルも変えられて、CDも出ちゃってるみたいなんですけど、JASRACはカンケーないんですか? すると、「うーん、それは人格権に関わることで、JASRACは管轄外なんです」

    人格権?管轄外??

    なんだか動揺してしまって、やり取りをあまりよく覚えていないのだが、思いついて最後にひとつ聞いてみた。もし出るとこに出るようなことになったら、JASRACに登録してあるってことは、これは私の作品ですっていう証明になるんですよね? 「うーん」とすこし間があって、電話の向こうの男性担当者の答えはこんなふうだった。「JASRACとしては登録申請のあった作品をお預かりする、ということで、実際どなたが書いたものかということは問題ではないので、厳密な意味での証明にはならないと思います」

    (しばし絶句)

    2014年夏のこと・後編 (via otsune)

    (via slow-kimi)

    5 days ago  /  735 notes  /  Source: room493.com

  12. 8: ◆65537PNPSA @\(^o^)/ 2014/10/13(月) 09:28:52.82 ID:6XyKg0QQ.net

    »4
    中国人って小声で喋ると「悪巧みしてるか悪口言ってる」って思われるんでイメージ悪いんだってね
    だからことさら大声でしゃべるんだとか



    506: <丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/ 2014/10/14(火) 00:08:28.34 ID:LKTCVXzu.net

    »8
    ああそういうわざとらしさがあるのか
    どうりで殊更にやかましく感じるはずだわ
    U-1速報 : ”日本人追放に成功した”韓国人が『予想もしなかった現実』に愕然。日本人がいなくなった街は雑然として醜く変貌した (via tatsukii)

    (via hepton-rk)

    1 week ago  /  126 notes  /  Source: u1sokuhou.ldblog.jp

  13. 青い鳥ってどんな話、と聞かれたので、「兄妹が幸せの青い鳥を探しに過去や未来へ行くんだけど、青い鳥がいたのは自分の家の鳥籠で、結局幸せは一番身近な所にあるんだってお話だよ」と説明したところ、「アレか、眼鏡がないと思ったらおでこにあった的な話か」と今世紀最悪の要約をされてヘコんでる。
    Twitter / m_soba (via chptr22)

    (via wataruuu)

    1 week ago  /  1,015 notes  /  Source: twitter.com

  14. 40歳くらいになって、まだ一度も、「この前と同じレベルの成果を出すのに、次は前回より3割、かかる時間を減らすには、どんな方法があるんだろう?」と考えたことのないような人は、まじで「それはとてもヤバい状態なのだ」と理解したほうがいいですよ。
    「生産性の概念の欠如」がたぶんもっとも深刻 (via kotoripiyopiyo)

    (via wataruuu)

    1 week ago  /  1,560 notes  /  Source: blogos.com

  15. 「平日仕事が忙しくて疲れちゃったから週末はちょっと休ませてー」と言ったら、四歳の娘から、
    「忙しくて疲れちゃうんなら、お仕事辞めちゃえば?」
    と極めて本質的な問いを投げかけられ、長考に入ったアカウントがこちらになります。
    四歳児に本質的なこと言われた | Short Note (via kotoripiyopiyo)

    (via pizzapotato)

    1 week ago  /  355 notes  /  Source: kotoripiyopiyo